第五章 权益保障工作

　　主要职责是负责研究和参与职工劳动就业、收入分配和社会保险工作。重点是参与制定有关职工劳动就业和收入分配的法律法规、政策与实施监督；参与制定有关职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的法律法规和政策，监督社会保险基金的正确使用和有关社会保险法律法规与政策的执行；参与涉及职工切身利益的物价、住房和社会救济等政策的制定与实施监督；指导和组织实施送温暖工程，维护特困职工和困难职工群体的合法权益；参与退休职工有关政策的研究制定。

　　第一节   工会劳动合同和集体合同的关系

　　第二节   工会劳动合同工作

　　第三节   工会集体合同工作

　　第四节   工资集体协商

　　第六章 工会劳动保护工作

　　主要职责是负责参与和指导职工劳动保护工作。重点是参与国家及省市有关职业安全卫生法律法规和政策措施的制定；监督检查安全生产、职工劳动保护等法律法规和政策措施的执行情况；参加省级建设项目的劳动保护设施的审查验收；参加职工重大伤亡事故和严重职业危害的调查处理；监督企 业开展职业安全卫生教育培训工作；承担省总安全生产监督委员会的日常工作。 

　　第一节   工会劳动保护主要工作

　　第二节   基层安全生产责任与职工的权利义务

　　第三节  “安康杯”竞赛活动

　　第七章 工会女职工工作

　　工会女职工工作，是工会工作的重要组成部分。在接受同级和上级工会领导、完成同级和上级工会布置的工作任务外，女职工工作的任务是，结合女职工群体特点、女职工现状和女职工生理特性，重点要开展好以下四方面工作。

　　第一节   激励女职工创先争优建功立业

　　第二节   推动女职工培训学校的广泛建立

　　第三节   签订女职工权益保护专项集体合同

　　第四节   加强对困难女职工的帮扶力度

　　第八章 劳动关系和谐企业创建工作

　　和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物（自然环境、劳动条件）的关系。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。构建和谐稳定的劳动关系，是促进经济发展和社会进步，推动和谐企业建设，是企业工会贯彻“促进企业发展、维护职工权益”工作原则的必然要求，是企业工会维权工作的重要内容。

　　第一节   工会劳动争议预防工作

　　第二节   工会劳动法律监督工作

　　第三节   创建劳动关系和谐企业活动

　　第九章 工会财务与经审工作

　　工会财务工作是工会工作的重要组成部分，是工会开展各项工作的物质保证。收好、管好、用好工会经费，是工会组织更好地表达和维护职工群众合法权益的内在保证。工会财务工作的好坏，直接影响到工会职能的发挥，影响到工会组织与职工群众的关系。

　　第一节   工会财务工作

　　第二节   工会资产的使用和管理

　　第三节   工会经审工作

　　第十章 工会保障帮扶工作

　　工会保障帮扶工作的主要任务是维护职工的劳动经济权益。即维护好、实现好、和发展好广大职工的劳动就业权、劳动报酬权、社会保障权等各项经济权益，并通过发挥工会自身优势，协助党和政府努力解决困难职工生产生活方面的实际困难和问题，促使广大职工共享社会经济发展的成果。

　　第一节   基层工会保障工作

　　第二节 基层工会帮扶工作

　　第十一章 企业民主管理工作

　　企业民主管理的目的是通过建立一定的制度，明确相应的职权，建立健全与制度相配套的动作程序，一方面努力及时和全面传达企业经营管理者的真实情况，发展的目标规划以及现实存在的困难和问题，另一方面充分反映和切实表达职工的真实意见和建议，既保证职工参与企业决策、管理和监督权利的有效实现，又保证企业事业单位经营决策运营的科学性和可持续发展，构建和谐稳定的劳动关系，实现劳资两利共谋发展的目标。

　　第一节   企业民主管理

　　第二节   职工代表大会

　　第三节   厂务公开

　　第四节 职工董事、职工监事制度