总 目 录

　　第一章    劳动保护及相关法律法规体系

　　在我国，劳动保护法规的贯彻执行情况，是由各级劳动行政机关代表国家对企业以及主管部门进行监督检查的，各级工会代表职工群众进行监督检查。对违反劳动保护法规的单位和责任者，要根据情节轻重，严肃处理，进行批评教育或给予必要的行政处分。对于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的责任者，要给予刑事处分。

　　第一节    工会劳动保护

　　第二节    劳动保护法律体系建设

　　第二章    劳动伤害事故的预防

　　要做好劳动伤害事故的预防工作，必须抓住突发事故的源头，找出可能诱发事故发生的各种因素，研究事故发生的内在规律性，从而在事故预防中采取更加针对性强的有效措施，并在整个劳动过程中加强安全生产、卫生防护方面的监督管理，有效降低事故发生的频次和造成的后果，从而实现预防事故的目的。

　　第一节    事故及其特征

　　第二节    事故产生的原因

　　第三节     事故预防

　　第三章  劳动伤害事故的处理

　　伤事故处理分为四个程序，劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇确定四个阶段。如果有劳动合同的话，第一程序可以解决，要求单位申请工伤认定，否则也可自己申请工伤认定。工伤认定后，可以要求进行劳动能力鉴定，即鉴定是否构成伤残，几级伤残。最后，根据伤残情况和工资待遇情况，确定应当享受的工伤待遇。

　　第一节    事故分类与分级

　　第二节    事故的报告制度

　　第三节    事故调查及处理

　　第四节    工会劳动伤害事故预防的活动载体

　　第四章    劳动安全卫生保护

　　劳动安全卫生又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动（或工作）中的安全和健康的法律保障。《劳动法》中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的保护关系。其区别于社会上一般的安全、防病及卫生保健工作。劳动安全卫生的法律保障产生于大工业生产出现之后，防护工伤事故与职业病是各国劳动者争取法律保障的重要内容。

　　第一节  职业病安全卫生保护

　　第二节  劳动安全卫生保护权

　　第三节  女职工的特殊保护

　　第四节  工伤职工的保护

　　第五章  工会劳动保护监督检查 

　　劳动保护也称职业安全卫生，它是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，也就是依靠科学管理和技术进步，采取组织的、技术的措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行动，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康问题。我国的劳动保护管理体制包括“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”，其中“群众监督”是这一体制不可缺少的重要环节。工会作为职工群众利益的代表者和维护者，是实施“群众监督”的最主要主体，而依法开展工会劳动保护工作，则是实现“群众监督”的最主要渠道。

　　第一节    工会劳动保护监督检查 

　　第二节    工会安全检查

　　第三节    企（事）业劳动保护合格、示范工会创建活动

　　第六章  劳动安全卫生专项集体合同

　　签订劳动安全卫生专项集体合同，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，落实党的有关安全生产工作的要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价”这条红线，强化企业在安全生产中的责任，维护职工劳动安全合法权益，从根本上夯实安全生产基础，推动企业持续安全生产，促进经济社会和谐发展。

　　第一节  平等协商、集体合同和劳动安全卫生专项集体合同的概念

　　第二节  平等协商和签订劳动安全卫生专项集体合同应遵循的原则

　　第三节  协商代表

　　第四节  劳动安全卫生专项集体合同的内容和签订的程序

　　第五节  劳动安全卫生专项集体合同的监督检查

　　第六节  劳动安全卫生专项集体合同范本