《新编劳动法及相关法律法规解读与案例剖析》

　　中国言实出版社 2016年6 月最新出版，国际大16开精美装帧，封面四色特殊工艺，正文采用双色印刷，定价：35.80 元。书号：ISBN 978-7-5171-1912-8

　　作者简介：

　　张安顺

　　工会干部培训专家，山西省总工会干部学校党委书记、第一副校长、教授，长期从事劳动法、工会法、劳动安全卫生、劳动合同、集体合同、民主管理、工会干部培训等教学与研究工作，多次参与省市地方劳动法规的论证与起草工作。

　　本书就劳动法重点条文进行了详细具体的解释，结合具体案例，实用易懂

　　理解、掌握、运用劳动法，为你的工作指点迷津

　　埋头工作就够了？这是新时代，掌握劳动法才能掌握主动权

　　胸中有法，心中不慌

　　劳动关系研究专家潜心打造，一本你在业余时间轻松读懂的劳动法应用读本

　　在职场中，每个人都被纳入劳动关系体系中，当合法权益受到侵犯伤害时，一定要懂得运用法律的武器来维护自己的权益。本书主要介绍了劳动法的法律系统、劳动法的内容、工会法、就业促进法、劳动合同法、安全生产法、职业病防治法、社会保险法、女职工权益保护特别规定、工资法律制度、集体合同规定、企业民主管理规定等十二个方面如何应用。这些法律内容的介绍将职场中员工可能遇到的法律问题基本概括，是一本实用有益的劳动法解读。

　　目录

　　第一章 劳动法基础理论

　　劳动法是我国法律体系中的重要组成部分，因此，劳动法学在我国法学体系中也占有重要地位，是我国法学体系中的一个重要分支学科。学习理解劳动法基础理论，有利于我们更好地理解、掌握、运用劳动法律法规的规定，更好地维护劳动者合法权益。

　　第一节  劳动法概念及调整对象

　　第二节  劳动法的渊源与作用

　　第三节  劳动法律关系

　　案例1  用人单位行使用工管理权应当合理合法

　　案例2  劳动者应当服从用人单位合理的工作安排

　　案例3  如何认定劳动关系？

　　第二章 劳动法

　　劳动法在保护劳动者合法权益、预防和解决劳动争议、协调稳定劳动关系、促进经济发展和社会进步方面发挥着重要作用。认真学习劳动法，增强劳动法治观念，用劳动法治思维和劳动法治方式解决劳动关系问题，是全面依法治国的应有之意和必然要求。

　　第一节  劳动法概述

　　第二节  促进就业

　　第三节  劳动合同与集体合同

　　第四节  工作时间与休息休假制度

　　第五节  工资

　　第六节  劳动安全卫生

　　第七节  女职工和未成年工特殊保护

　　第八节  职业培训

　　第九节  社会保险和福利

　　第十节  劳动争议

　　第十一节  监督检查

　　第十二节  法律责任

　　案例1  十堰中院法官被刺案之劳动关系确认案

　　案例2  中国性倾向职场歧视第一案

　　案例3  代驾确认劳动关系案

　　案例4  用人单位可以解雇罢工员工吗？

　　第三章 工会法

　　工会是党联系职工群众的桥梁纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，做好工会工作关系到劳动关系和谐稳定，关系到经济社会发展。工会法明确规定了工会的性质、法律地位、组织原则，工会的权利义务、工会经费等，为充分发挥工会作用提供了法律保障。

　　第一节  工会法概述

　　第二节  工会的性质、根本活动准则与基本职责

　　第三节  工会组织

　　第四节  工会的权利与义务

　　第五节  工会经费

　　案例1  工会委员任期未满，劳动合同是否可以终止

　　案例2  工会主席的劳动合同期限延长至任职期满

　　案例3  单位单方解除劳动合同须事先通知工会

　　案例4  企业工会独立财产权不受侵犯

　　第四章 就业促进法

　　促进就业，关系到亿万劳动者及其家庭的切身利益，是社会和谐发展、长治久安的重要基础。就业促进法是促进就业的基本法律。认真贯彻实施就业促进法必将有力地推动我国的促进就业工作，在促进经济发展与扩大就业相协调、促进社会和谐稳定方面发挥重要的作用。

　　第一节  就业促进法概述

　　第二节  政府在促进就业中的重要责任

　　第三节  就业政策

　　案例1  昂立相貌歧视事件

　　案例2  乙肝歧视事件

　　案例3  员工学历作假，劳动关系被解除

　　第五章 劳动合同法

　　认真学习贯彻劳动合同法，有利于更好地保护劳动者合法权益，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，有利于促进经济社会发展。

　　第一节  劳动合同法概述

　　第二节  劳动合同订立    

　　第三节  劳动合同的履行和变更

　　第四节  劳动合同的解除和终止

　　第五节  劳务派遣

　　第六节  非全日制用工

　　案例1  女白领电脑存三级片被炒

　　案例2  用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

　　案例3  用人单位可以辞退严重失职的劳动者

　　案例4  非全日制职工工伤  所在单位应担责

　　第六章 安全生产法

　　以人为本，首先以人的生命为本，科学发展，首先要安全发展。安全生产法是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展而制定。只有认真贯彻落实安全生产法，才能为劳动者生命安全和身体健康提供坚实保障。

　　第一节  安全生产法概述

　　第二节  生产经营单位的安全生产责任

　　第三节  劳动者的安全生产权利义务

　　第四节  安全生产的监督管理

　　第五节  生产安全事故的应急救援与调查处理

　　安全警示1  河南省平顶山市新华区四矿“9·8”特别重大瓦斯爆炸事故

　　安全警示2  河南省平顶山市卫东区兴东二矿“6·21”特别重大炸药燃烧

　　事故

　　安全警示3  如何追究生产安全事故责任人员的法律责任？

　　安全警示4  生产经营单位负责人瞒报事故，应当如何处理？

　　第七章 职业病防治法

　　职业病防治法是国家为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展而制定的法律。应当认真学习贯彻落实职业病防治法，维护好劳动者依法享有的职业卫生保护权利。

　　第一节  职业病防治法概述

　　第二节  前期预防

　　第三节  劳动过程中的防护与管理

　　第四节  职业病诊断与职业病病人保障

　　案例1  一桩适用法律错误的职业病工伤赔偿案

　　案例2  某企业发生重大职业病危害事件案

　　第八章 社会保险法

　　社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分，其目的是保障劳动者的基本生活及其他基本生活需求，保障社会的和谐稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。社会保险法就是为社会保险的实施、维护劳动者社会保险权提供法律保障。

　　第一节  社会保险法概述

　　第二节  基本养老保险

　　第三节  基本医疗保险

　　第四节  工伤保险

　　第五节  失业保险

　　第六节  生育保险

　　第七节  社会保险费征缴

　　第八节  社会保险基金与社会保险经办

　　第九节  社会保险监督

　　案例1  免除用人单位缴纳社会保险费义务的条款无效

　　案例2  用人单位应当为职工缴纳工伤保险费

　　案例3  深圳社保补缴案

　　案例4  未参加工伤保险所在单位应担责

　　案例5  单位未依法缴社保，员工可否立即辞职

　　第九章 女职工劳动保护特别规定

　　为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，其中规定了女职工的特殊劳动保护的措施，以及女职工禁忌从事的劳动范围，为维护女职工特殊利益提供了重要的法律依据。

　　第一节  《女职工劳动保护特别规定》概述

　　第二节  《女职工劳动保护特别规定》的主要内容

　　案例1  出现流产先兆被解除劳动关系

　　案例2  兴庆区法院判决用工单位支付赔偿金失业保险金9190元

　　案例3  女职工产检、产假期间的工资应照发

　　案例4  谁动了我的“三期”

　　第十章 工资法律制度

　　劳动者的工资权受法律保护。我国劳动法及有关法律法规对劳动者工资分配的原则、工资制度、工资形式、最低工资、工资支付等作了明确规定。维护劳动者工资权，应当学习、了解、掌握有关工资的法律规定。

　　第一节  工资法律制度概述

　　第二节  最低工资制度

　　第三节  工资支付制度

　　第四节  工资集体协商制度

　　案例1  工程分包中农民工工资支付有明确主体

　　案例2  用人单位拖欠工资怎么办？

　　案例3  工资不能随便扣  扣除也要守法规

　　案例4  农民工讨工资：包工头卷走工资  用工单位连带清偿

　　第十一章 集体合同规定

　　集体合同是维护职工劳动权益的有效机制，是协调劳动关系的重要手段。依法大力推行集体合同制度，充分发挥集体合同的作用，有利于更好地维护职工合法权益，更好地促进劳动关系和谐稳定，更好地推动经济发展。

　　第一节  集体合同规定概述

　　第二节  集体协商的内容

　　第三节  集体协商代表

　　第四节  集体协商程序

　　第五节  集体合同变更解除和集体协商争议处理

　　案例1  上了九年班工资却低于集体合同标准

　　案例2  集体合同与劳动合同的关系

　　案例3  集体合同不履行  工会告你没商量

　　第十二章 企业民主管理规定

　　《企业民主管理规定》进一步规范了职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事和职工监事制度，为完善职工民主管理制度，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，提供了重要法律依据。

　　第一节  企业民主管理概述

　　第二节  职工代表大会制度

　　第三节  厂务公开制度

　　第四节  职工董事和职工监事制度

　　案例1  某学校教职工代表大会的做法正确吗？

　　延伸阅读1  推进非公企业厂务公开民主管理  促进劳动关系和谐稳定

　　延伸阅读2  用“阳光”缔造和谐

　　第十三章 劳动争议调解仲裁法

　　在市场经济条件下，劳动关系发生深刻变化，劳动争议经常大量发生。公正及时解决劳动争议，对于保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定有着非常重要的意义。劳动争议调解仲裁法是调处劳动争议的专门法律，对劳动争议处理的基本原则、基本方式、程序作了明确规定。

　　第一节  劳动争议调解仲裁法概述

　　第二节  劳动争议调解

　　第三节  劳动争议仲裁

　　第四节  劳动争议诉讼

　　案例1  无管辖权裁决  视为未经仲裁

　　案例2  珠海违法降薪劳动纠纷案例

　　案例3  以外包形式规避法律责任不可取