总  目  录

　　第一章  提升执行力，做职场赢家

　　一个没有执行力的员工，永远无法在职场优胜劣汰的环境中得以“存活”。只有培养出强大的执行力，你才有可能在竞争中走在前面，在企业中展现出更大的价值，从而成为职场的赢家。

　　1.执行力就是职场战斗力

　　2.磨洋工就是在“谋杀”成功

　　3.成功是做出来的，不是喊出来的

　　4.强大的执行力让你永不止步

　　5.建立自我评估，掌握执行力水平状况   

　　第二章  培养高度的责任感，增强执行动力

　　一个充满责任感，把自己肩上的责任当作努力工作的动力的员工，往往也能通过责任心让自己拥有取之不竭的执行驱动力。树立起高度责任感，让责任成为督促你提升执行力的原动力，你将获得执行力上的长足进步。

　　1.责任是最好的内驱力   

　　2.找到不愿负责的“病根”   

　　3.工作不分大小，事事都要负责   

　　4.责任面前不退缩   

　　5.干一行，爱一行   

　　6.拒绝浮躁，让自己“沉”下来   

　　7.许下的诺言要践行   

　　第三章  摒弃心中的“做不到”，消除执行障碍

　　很多时候，你之所以在工作中解决不了某些问题，提升不了执行力水平，并非因为工作本身给你设置了多大的障碍，而是你的心中从一开始就给自己设置了“障碍”。摒弃心中的“做不到”，你会发现很多执行障碍自己就消失了，你的执行力也因此得到提升。

　　1.不要总对自己说“我做不到”   

　　2.走出执行误区，别让努力白费   

　　3.学会在困境中保持执行力   

　　4.坚持到底没你想象的那么难   

　　5.不想“做不做”，只想“怎么做”   

　　6.相信自己能做得更好   

　　第四章  拒绝“干一天混一天”，端正执行态度

　　在职场中“混”的人，永远不可能“混”出什么名堂。抱着干一天算一天的执行态度，你将永远让自己混迹于执行力低下的员工群体当中。从今天起端正你的执行态度，把工作当作事业去做，你才有可能拥有真正属于自己的事业与成功。

　　1.“混日子”的员工没有执行力   

　　2.认真工作是为了自己   

　　3.把工作当成人生的乐趣   

　　4.怀揣感恩去工作   

　　5.不抱怨，没借口   

　　6.忘记过去，再接再厉   

　　7.奖惩并用，强化自我监督   

　　8.用老板的思维方式去工作   

　　第五章  丢掉“慢动作”，提升执行速度

　　在这个奔腾的时代，执行速度慢就意味着被超越，意味着在职场中“掉队”，意味着永远与机会失之交臂。你习以为常的“慢动作”很可能成为让你永远无法到达职业生涯成功顶峰的罪魁祸首。

　　1.职场“武功”唯快不破   

　　2.拒绝拖延，立即执行   

　　3.把每天都当作“deadline”   

　　4.一鼓作气，打铁要趁热   

　　5.主动找事做，别等工作找你   

　　6.“压榨”准备工作的时间   

　　第六章  别让“瞎忙”耽误你，掌握执行方法

　　当你走在职业道路上时，努力前行不是最重要的事情，最重要的是前进的方式与方向的选择。策略出现偏差，你在工作中再努力，也只能是“瞎忙”。只有掌握正确的执行方法，你才能让自己的努力真正转化成为执行力，帮助你取得事业的成功。

　　1.做好工作计划，有计划才有执行力   

　　2.瞄准工作的“靶心”   

　　3.三分靠苦，七分靠巧   

　　4.让你的工作排好队   

　　5.不搁置，遇到问题立刻解决   

　　6.心无旁骛，专注带来高效   

　　第七章  突破执行力“天花板”，创新执行思维

　　创新永远是让你持续进步的核心力量，在提升执行力这件事上也不例外。当你遇到执行力的“天花板”，认为自己已经到达极限时，不妨试试创新一下自己的执行思维。换条路走，也许前方就会柳暗花明。

　　1.没有创新难破“瓶颈”   

　　2.结合实践，空想不是创新   

　　3.别让“经验”害了你   

　　4.跟着别人走永远走不到前面   

　　5.由表及里，从创新“形式”开始   

　　6.“直线思维”创造奇迹   

　　第八章  做团队中的“key”，提升团队执行力

　　在合作共赢的时代里，谁能够真正融入团队，从团队合作中借力，谁就能够赢得最终的胜利。提升你的团队执行力，让自己成为团队中的“key”，引领着团队不断前进，最终你也将在团队合力的推动下获得个人事业上的巨大成功。

　　1.团队合作让执行力1+1>2   

　　2.工作太“独”降低执行力   

　　3.别总以自己为中心   

　　4.学会分享，想收获就要先“撒种子”   

　　5.做个“拖后腿”的人   

　　6.放弃眼前的个人利益   

　　7.好的沟通是成功合作的一半