本报讯（记者马学礼 通讯员陆瑞 方庆华）5月13日，宁夏银川市总工会办公楼多功能大厅里，一场名为“新常态下做好工会工作的思路”专题讲座正在进行。“今天这个讲座帮我解决了许多疑问，对以后做好工会工作有很大帮助。”中场休息时，职业化工会工作者徐瑞林高兴地说，这是银川市总主办的“工会工作者大讲堂”的第22场讲座，此前的21场讲座徐瑞林也一场不落地参加了，他感觉“受益匪浅”。 

　　据介绍，“工会工作者大讲堂”是银川市总工会去年10月推出的一项活动，通过将工会干部“赶上讲台”，变身“讲师”，激发他们的学习主动性，增进部门之间的了解与沟通。银川市总工会常务副主席尚志勇告诉《工人日报》记者，“工会工作者大讲堂”将原来集中学习时工会干部的“主听”模式转变为“主讲”模式，让每一名工会干部都“登上台、亮个相”。转变产生的压力激发了每名工会干部的学习主动性，大家结合自己所熟悉的业务领域和专业特长，自拟题目，自编教案，互动交流。 

　　“为当好‘讲师’，这次下了很大力气。”市总机关干部李爱红说，为准备好讲课材料，她和同事到各企业的培训现场去听课，同时在大型企业和重点园区发放调查问卷，了解企业和职工需求，又结合自己到外地学习职工教育培训的收获和本部门工作重点，最后确定了这次主讲的课题——“互联网+职工培训”。“在备课过程中学到了很多东西，也发现了自己工作中还存在不少问题。”李爱红说。 

　　据悉，为了让“工会工作者大讲堂”不流于形式，银川市总实行“六个一”制度，即“一周一讲，一课一评，一人一账”。每周组织一次大讲堂，每次不少于1小时，每次安排1～3名干部讲课。讲堂结束后向干部职工发放测评表，测评结果纳入讲课人的年度工作考评中。同时，每名干部还有学习动态台账和学分登记档案，详细记录学习考勤和学习表现，每参加一次记0.2分，授课一次记1分，全年学分不能少于12分。 

　　银川市人大常委会副主任、市总工会主席张自华表示，“工会工作者大讲堂”让工会干部的业务知识从单一领域向其他部门扩展，由“一专”发展为“多能”，在提升综合素质的同时，提高了工会干部服务职工的能力。据悉，银川市总今年还将进一步细化完善各项考核奖励措施，让“工会工作者大讲堂”更好地发挥作用。