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第一章 职位虽低,境界要高:不管处于什么岗位都要做到最好
所谓“职场虐我千百遍,我待职场如初恋”。也许你正在企业的最基层摸爬滚打,也许你正做着一份自认为十分卑微的工作,但是你不能得过且过。不管你处在什么岗位,责任心都是最重要的,要做就做到最好。带着对工作的专注和执着,摆正心态,减少抱怨,一定能取得成功。
1.没有卑微的工作,只有平庸的态度
2.岗位就是责任,“跑龙套”也要认真负责
3.认真专注,好好工作是为企业更是为自己
4.摆正心态,抱怨只会毁掉工作
5.忠于工作,不要总想着跳槽
第二章 爱岗敬业,踏实工作:可以不专业,不能不敬业
不管我们做什么样的工作,都要有踏实、敬业的工作态度。只有端正了自己的工作态度才能做好工作,做职场的主人。我们不能只看重薪水而忽略自己的责任,要把工作放在第一位,始终对工作付出百分百的热情,才能把工作做到最好。如果说卓越的能力让我们的职位越来越高,那么敬业精神就会让我们在职场上走得长久。
1.赚多赚少,都得踏实干活
2.像忠于爱情那样忠于你的工作
3.始终把工作摆在第一位
4.对工作付出百分之百的热情
5.像蜜蜂一样兢兢业业
第三章 自动自发,主动工作:像老板一样勤奋努力
在同一家公司中,有的人走向成功,而另一些人却终日碌碌无为。是什么原因导致如此大的差异?很简单,那就是积极的态度。想要比其他人更出色,就要比其他人更积极主动地工作。主动工作,也是提高个人责任的一个重要方面。
1.勤奋努力就是工作职责
2.职场上永远没有“分外”的工作
3.主动,主动,还是主动
4.找事做,而不是等事做
5.站好岗位,绝不仅仅满足于合格
第四章 拒绝借口,勇担责任:任何借口都是不负责
在企业里,领导重视的往往是那些善于解决问题、勇于承担责任的员工,而不是那些整天找借口消极怠工的员工,因为他们知道,找借口的员工在职场中是没有任何竞争力的。优秀的员工敢于挑战一切不可能,并且积极主动地承担责任,与工作中遇到的阻力正面对战,成为更优秀的人。
1.从现在开始,放弃任何借口
2.不要把责任的皮球踢给别人
3.借口都是不负责任的“挡箭牌”
4.解决问题,当一个可靠的“问题终结者”
5.将责任心纳入你的工作标准
第五章 立即执行,落实责任:负责任就要有高效的执行力
一个员工是否有执行力,是衡量员工是否优秀的条件之一。在职场上,那些优秀的员工都是坚决的执行者,他们从不为自己找借口,而是尽自己最大的能力解决问题,把工作完成得滴水不漏。
1.执行到位才是责任到位
2.服从是执行的第一步
3.拖延是执行的大敌
4.要做就是百分之百,不打任何折扣
5.让自己成为执行高手
第六章 注重细节,力求完美:尽其责就不能放过任何一件小事
在职场上,很多人觉得小事不重要,做小事没有意义,但有时,恰恰是这些小事给工作造成了巨大的影响。天下大事,必作于细。1%的错误有可能带来100%的失败,因此,每一个细节都应该被注意。
1.工作中从来没有小事
2.岗位安全,半分也不能忽视
3.抓好工作的每一个细小环节
4.任何时候都不能“马虎”和“差不多”
5.上班迟到也不是小事
第七章 团结合作,广结人缘:尽职尽责更需要合力“共赢”
现在的企业越来越重视团队的合作,企业中几乎没有能不依靠团队、单枪匹马地完成任务的员工。职场上有一些能力非常强的人,他们孤军奋战,累死累活也没有做出多大的成绩。其实他完全可以凭借团队的力量让自己更优秀。
1.摒弃“独行侠”思维,积极融入到团队中去
2.重视合作,以团队利益为第一
3.想方设法,让周围的人愿意帮助你
4.学会分享,不独占团队成果
5.懂得赞美,巧妙温暖人心
6.宽容大度,减少冲突
第八章 高效工作,创造业绩:累死你的不是工作,是方法
想要提高工作效率,做一个高效的执行者,最重要的就是要找对方向。有的放矢才能行动迅速,摆脱优柔寡断。除此之外,做事还要有条理,今日事今日毕,日清日高。一个有效率的人,同样的时间他们能做更多的事情。他们通过合理安排自己的工作,把工作化繁为简、化整为零,提高自己的效率,成为企业中的佼佼者。
1.别把时间用在无效的努力上
2.没有功劳,苦劳就是“徒劳”
3.掌握方法:做每件事都要瞄准“靶心”
4.运用“二八法则”:把最多的精力放在最重要的事情上
5.化繁为简:找到做事的捷径
第九章 立足本职,积极进取:不断提升自己,缔造人生辉煌
现在是一个风云变幻的时代,假如你只是满足于现状,没有长远的计划,就像是井底之蛙,几乎没有成功的可能。企业需要的是有能力的人,这些人能快速学习新知识,并把学到的技能迅速运用到工作上。因此,你必须努力提升自我,不断学习新技能。
1.工作中仅仅“称职”是远远不够的
2.让自己成为公司里不可替代的人
3.树立个人品牌,为工作贴上卓越的“标签”
4.及时充电,老本儿吃不了一辈子
5.不断晋升,用努力和汗水追求成功
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